В ДФО уровень безработицы остается на низких значениях, а число вакансий растет. Об этом KONKURENT.RU сообщила Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в СФО и ДФО.
Так, в I квартале 2025 г. количество предложений на платформе в Приморском крае увеличилось на 128% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Больше всего вакансий приморские работодатели разместили в сфере доставки, грузоперевозок и логистики, в металлургии, в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов, в пищевой промышленности и сфере пассажирских перевозок и такси.
В условиях нехватки кадров для работодателей важно не только привлечение новых кандидатов, но и удержание существующего персонала. Для самих соискателей по-прежнему на первом месте по значимости остается уровень дохода, но при этом люди обращают большое внимание на гибкие условия, стабильность компании, бонусы от предприятия, комфорт рабочего места, возможность соблюдать баланс работы и личной жизни.
Зная о запросах кандидатов, работодатели расширяют бонусные программы, включают в них не только ДМС, бесплатное питание, корпоративный транспорт, но и путевки в санатории, пенсионную и ипотечную поддержку, абонементы на спорт и другие льготы. Для развития сотрудников компании организуют обучение и переобучение, в частности, в Приморском крае в 42% опубликованных вакансий упоминается возможность обучения.
Среди соискателей также пользуется спросом временная и частичная занятость, в свою очередь, привлечение временного персонала позволяет бизнесу перераспределять нагрузку на основной штат и выполнять рабочие задачи в условиях нехватки кадров. И число вакансий с возможностью подработки выросло в регионе в I квартале на 100% год к году.
Кроме того, в рамках тренда на расширение границ найма работодатели на 109% год к году увеличили количество вакансий с отметкой, что они подходят для студентов, и на 156% – для пенсионеров.
При найме сотрудников и при поиске работы важным инструментом становятся автоматические технологии. Для работодателей они значительно ускоряют процесс подбора, позволяют эффективно закрывать вакансии, экономят бюджет на наем. Для кандидатов алгоритмы делают удобнее поиск вакансий, помогают оформить резюме, подсказывают нужную информацию.
