Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда.
«Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда», – говорится в сообщении.
В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них – устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.
Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
«Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений», – отметил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства.
Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.
