Профессиональная траектория, когда-то казавшаяся прямой и неизменной, сегодня становится все более гибкой и многовариантной на рынке труда. Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели глубокое исследование, проанализировав 3,4 млн резюме, активных в период с 2021 по 2024 гг. Целью было понять, как изменилась профессиональная принадлежность одних и тех же соискателей за последние три года. Результаты оказались весьма показательными: 38% россиян освоили новую специальность. Об этом деловому еженедельнику «Конкурент» рассказала Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
«Чаще всего профессию меняли автомойщики (68% из них за последние три года перешли в новую специализацию), курьеры (66%), швеи (64%), режиссеры (63%), технические директора (61%), сервисные инженеры (61%), инженеры ПТО (61%), координаторы отделов продаж (59%), супервайзеры (59%) и специалисты по подбору персонала (59%). Эти данные говорят о том, что чаще к смене профессии склонны неквалифицированные работники (как курьеры и автомойщики), специалисты, у которых высокая конкуренция за работу (как инженеры ПТО, сервисные инженеры), специалисты с крайне низким спросом на рынке труда (как режиссеры) или представители профессий, на которые происходит заметное снижение спроса (рекрутеры)», – отметила Аверина.
Рейтинг специализаций, которые чаще всего выбирали для перехода, возглавили администраторы – 8% от всех россиян, решивших сменить профессию, сегодня ищут именно такую работу. Скорее всего, на эту позицию чаще готовы переходить из другой неквалифицированной работы. Также в топ вошли менеджеры по продажам и бухгалтеры. Это профессии с большим выбором вакансий и конкурентными зарплатами.
Самые яркие представители профессий, где ожидания часто расходятся с реальностью, – ИТ-специальности. Слухи о немыслимых зарплатах в ИТ-сфере привели к тому, что многие молодые люди мечтают о такой карьере. Индустрия онлайн-образования подогревает этот интерес обещаниями легкого входа в профессию: пройди курсы – и уже через несколько месяцев будешь зарабатывать сотни тысяч рублей.
«Между тем на рынке труда уже несколько лет подряд существует такое явление, как «пробка из джунов», то есть высочайшая конкуренция за работу среди начинающих кандидатов. В этом году на одну вакансию в ИТ-сфере приходится почти 20 потенциальных кандидатов уровня junior. И это средние показатели, поэтому по отдельным позициям конкуренция может быть в несколько раз выше», – указала Ксения Аверина.
При этом требования ИТ-работодателей к навыкам кандидатов растут стремительно. Более того, создаются такие фильтры по оценке кандидатов, которые уже «на входе» отсекают всех, кто им не соответствует. То есть у специалиста с низким уровнем компетенций (или если эти компетенции не отвечают запросу рынка) нет шансов даже попасть на собеседование.
Противоположная ситуация по рабочим специальностям. Многие люди относятся к ним с предубеждением, особенно молодежь. Этому есть вполне логичное объяснение, считает эксперт. Один из главных негативных факторов, который отталкивает, например, зумеров от работы на производстве, это плохая транспортная доступность предприятий, унылая серая обстановка, многие недовольны экологией и устаревшим оборудованием. Однако ситуация меняется, и уже несколько лет подряд рабочие профессии относятся, например, к высокооплачиваемым. А это серьезный плюс.
«Более того, если смотреть на ситуацию в перспективе, на горизонте 5 лет российской экономике будет не хватать до 4 млн специалистов. И до 90% из этих 4 млн будут представлять из себя высококвалифицированные рабочие и специалисты», – уверена представитель hh.ru.
