Длительные новогодние выходные в России имеют ряд недостатков, считает Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению персоналом из Института экономики роста им. П. А. Столыпина.
Во-первых, это увеличение расходов на оплату труда для российских компаний. Многие предприятия, особенно в сферах транспорта, энергетики, торговли, гостиничного бизнеса, развлечений, общественного питания и логистики, работают круглосуточно. В праздничные дни сотрудникам полагается двойная оплата, что значительно повышает затраты на персонал, которые и так растут.
Кроме того, для поддержания операционной деятельности таким компаниям необходимы специалисты из офиса – финансисты, логисты, маркетологи, инженеры, айтишники и сотрудники службы поддержки. Их также приходится привлекать к работе в праздники с удвоенной оплатой, что создает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда, особенно учитывая высокие зарплаты офисных работников.
Во-вторых, недоступность банков и государственных учреждений во время каникул создает трудности для решения оперативных вопросов в непрерывно работающей экономике.
В-третьих, задержки в реализации проектов и запуске новых продуктов. В современной цифровой экономике все процессы строго привязаны ко времени и управляются проектно. Длительные праздники, иногда дополненные предпраздничной неделей, когда активность снижается, удлиняют сроки выполнения проектов. Это может негативно сказаться на качестве обслуживания клиентов или своевременном выводе новых продуктов на рынок.
В-четвертых, снижение производительности труда в первые дни после праздников. Психологи отмечают так называемый постотпускной синдром, который проявляется в эмоциональном спаде, физической слабости и трудностях с возвращением к рабочему ритму. Этот эффект особенно заметен после продолжительных новогодних каникул.
В 2026 г. новогодние каникулы продлятся 12 дней, с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г.
