Россиянам рассказали, на что имеет или не имеет право работодатель, привлекая своих сотрудников к работе в праздничные выходные. Свои пояснения для РИА «Новости» дал член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт отметил, что заставить сотрудника выйти на работу против его воли в любые официальные выходные, включая новогодние праздники, руководство не имеет права. Начальство может лишь предложить, но не заставлять с угрозами о дальнейшем увольнении.
Кроме того, если сотрудник согласен выйти на работу в праздничные выходные, то, согласно действующему трудовому законодательству, его заработная плата должна быть повышена.
Специалист напомнил, что труд в такие дни оплачивается в дойном размере. Этого требует закон.
Напомним, что этой зимой россиян ждут непривычно продолжительные новогодние праздники. Согласно утвержденному производственному календарю, они начнутся уже 31 декабря 2025 г., что даст миллионам россиян возможность проводить уходящий год вместе с родными и близкими.
Продлится же отдых в этот раз 12 дней – до 11 января 2026 г. включительно.
