Приближение конца года – это время не только для подведения итогов, но и для стратегического планирования отдыха, которое способно принести ощутимую пользу как с финансовой, так и с эмоциональной стороны. В 2026 г. существует ряд проверенных методов, позволяющих оптимизировать отпуск с учетом действующего трудового законодательства и календаря праздничных дней.
Часто отпуск воспринимается лишь как оплачиваемое время отсутствия на работе, однако размер отпускных напрямую зависит от среднего дневного заработка. Этот показатель рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде: чем их больше, тем ниже стоимость одного дня, что при фиксированной зарплате ведет к увеличению общей суммы отпускных выплат. Таким образом, выбор месяца с максимальным числом рабочих дней для отпуска может значительно повысить его финансовую отдачу.
В 2026 г. наибольшее количество рабочих дней приходится на июль — целых 23, а также на апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, где их по 22. Для примера: при окладе в 50 000 руб. стоимость одного рабочего дня в июле составит примерно 2174 руб., тогда как в январе, где всего 17 рабочих дней, этот показатель будет около 2941 руб. Разница в оплате двухнедельного отпуска между этими месяцами может достигать более 10 тыс. руб. в пользу летнего периода.
Важно учитывать, что такой подход эффективен при отсутствии длительных неоплачиваемых перерывов, например, больничных листов, в расчетном периоде. Наличие премий и других стимулирующих выплат, включаемых в средний заработок, наоборот, увеличит итоговую сумму отпускных.
Если же ваша главная цель – не максимальная выплата, а продолжительный отдых, то на помощь приходит календарь праздников. Умело присоединив несколько дней отпуска к официальным выходным, можно создать себе мини-каникулы, потратив минимум дней из своего отпускного фонда.
В 2026 г. самые удачные возможности для такого планирования приходятся на начало года и май. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Если взять всего два дня отпуска – 12 и 13 января, то они «сцепятся» с праздниками и выходными, подарив вам 17 дней непрерывного отдыха, при этом вы потратите всего два оплачиваемых дня отпуска.
Не менее привлекателен май. Присоединив пять дней отпуска с 4 по 8 мая к праздникам 1 и 9 мая и выходным, можно получить одиннадцатидневный отдых. Важно различать официальные нерабочие праздничные дни и перенесенные выходные. По закону, если на период отпуска выпадает праздничный день, он не засчитывается в дни отпуска и не оплачивается, но сам отпуск автоматически продлевается.
