Неточности и ошибки в трудовых книжках могут привести к снижению пенсионных выплат. Как пояснил заслуженный юрист России Иван Соловьев, Социальный фонд может не засчитать определенные периоды работы в трудовой стаж из-за некорректного заполнения документа.
Наиболее серьезные проблемы возникают с записями, сделанными до перехода на электронный учет и новых правил. В таких случаях, когда спорные данные невозможно подтвердить документально, гражданам придется обращаться в суд. Для этого потребуются косвенные доказательства: копии приказов, газетные публикации, свидетельские показания.
«Нельзя зачеркивать неправильные сведения об образовании, специальности или работе. Для исправления достаточно внести верную информацию в свободную строку», – отметил Соловьев, говоря о второй распространенной категории ошибок.
Среди других частых нарушений – несоответствие названия организации и печати, неверные дата или реквизиты приказа об увольнении, а также расхождения в Ф. И. О. или дате рождения на титульном листе трудовой книжки с паспортными данными.
Исправлять ошибки должна та организация, которая их допустила. Исключение составляют случаи реорганизации или ликвидации компании, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя – тогда исправления может внести другой работодатель.
