Российские работодатели готовятся к «скрытой оптимизации» штата в 2026 г., сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.
«Скрытая оптимизация вполне возможна, и некоторые компании уже начинают к ней подходить. Массовых увольнений, скорее всего, не будет. Вместо этого работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные роли, переводить сотрудников на неполный день, а также отказываться от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения задач. Компании переходят от стратегии «хватать всех» к более осторожному найму и удержанию ценных кадров. Дефицит сохранится там, где нужны рабочие руки и узкие инженерные компетенции», – отметили в департаменте.
Там пояснили, что промышленность, машиностроение, ОПК, строительство и ЖКХ по-прежнему остро нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерах. Эти сферы хронически испытывают кадровый голод. В зоне дефицита также остаются врачи и IT-специалисты с опытом, особенно в кибербезопасности и разработке. В массовых офисных профессиях конкуренция, напротив, будет расти, что даст работодателям больше свободы выбора.
Ожидается, что зарплатная гонка замедлится: компании достигли предела роста расходов на персонал и больше не могут повышать зарплаты всем подряд. Однако это не означает полной остановки роста. В дефицитных сферах зарплаты продолжат расти, но более избирательно. Деньги будут платить тем, кто реально создает ценность, а не просто за факт наличия сотрудника. В массовых сегментах рост зарплат либо заморозится, либо будет минимальным.
Российский рынок труда может «охладиться» без роста безработицы. Это произойдет не за счет увольнений, а через сокращение вакансий, ужесточение требований к кандидатам и переход на частичную занятость. Работодатели перестанут нанимать всех подряд и начнут тщательнее отбирать, а соискателям придется доказывать свою полезность. Кроме того, будет расти доля самозанятых и фрилансеров. Таким образом, люди не останутся без работы, но формат занятости изменится. Охлаждение возможно без всплеска безработицы, за счет структурной перестройки рынка.
