Российский рынок труда в 2026 г. демонстрирует новую реальность: граждане предпенсионного и пенсионного возраста становятся все более заметной и активной его частью. Аналитика первого квартала от hh.ru показывает, что число резюме от соискателей старше 55 лет превысило 903 тыс., увеличившись за год на 15%. Бизнес, в свою очередь, ответил на этот всплеск, направив более 1,1 млн приглашений на собеседования зрелым кандидатам.
Интересно, что зарплатные ожидания соискателей в категории 55-60 лет (82,4 тыс. руб.) даже немного опережают средний показатель по стране (80 тыс. руб.). У тех, кто перешагнул 60-летний рубеж, запросы скромнее – около 70,8 тыс. руб. Кроме того, по данным «Авито Подработки», на 34% вырос интерес к частичной занятости, где старшее поколение рассчитывает на дополнительный доход в среднем 34,8 тыс. руб. в месяц.
Профессиональные предпочтения зрелых кандидатов разнообразны. В офисной среде они чаще всего претендуют на позиции бухгалтеров, менеджеров по продажам и администраторов. Высокий спрос наблюдается и на инженерные специальности. В сегменте рабочих профессий безусловным лидером является позиция водителя, также востребованы охранники, упаковщики и курьеры. Работодатели, в свою очередь, чаще всего ищут опытных сотрудников для промышленности, логистики, строительства и розничной торговли.
Эксперты видят в этом тренде несколько причин. Во-первых, пенсионная реформа заставляет людей дольше работать. Во-вторых, финансовая необходимость и желание оставаться в социуме играют ключевую роль. Для бизнеса же, столкнувшегося с дефицитом кадров, зрелые работники – это источник опыта и стабильности, часто с более реалистичными требованиями.
Однако, несмотря на растущую востребованность, проблема возрастной дискриминации не исчезла. Почти половина (45%) соискателей старше 55 лет, по данным hh.ru, уверена, что получала отказы именно из-за своего возраста.
