С недавнего времени россияне больше не могут бесконечно копить неиспользуемые дни отдыха, чтобы потом получить за них денежную компенсацию. Об этом напомнила руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff Юлия Воинова, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт напомнила, что ранее действительно можно было накопить несколько дней отгулов. Правда, эти дни сгорали в момент увольнения. Однако с марта 2025 г. эти дни были приравнены к дням оплачиваемого отпуска. Правда, и это не значит, что можно копить неиспользованный отдых годами, а затем получить большую денежную компенсацию.
Дело в том, что с прошлого года установлена норма, согласно которой, компенсировать неиспользованные отгулы могут лишь в течение года. Через год они, как и денежные выплаты за них, просто сгорают.
Эксперт привела пример. Если работник трудился 8 марта 2026 г. и выбрал в качестве поощрения дополнительный выходной вместо двойной оплаты, то использовать этот бонус он может до 7 марта 2027 г. включительно, после чего право на него безвозвратно утрачивается.
Чтобы избежать путаницы и потери денег, профессионалы советуют фиксировать конкретную дату будущего отдыха уже в момент подписания соглашения о привлечении к работе. Если же определиться с планами сразу не получается, сотруднику стоит вести персональный календарь с четкими пометками о дедлайнах для каждого случая переработки, чтобы не забыть своевременно оформить положенные дни, пишет портал «Газета.Ru».
