Работа в майские праздники гарантирует российским сотрудникам вознаграждение в повышенном размере или право на дополнительный выходной. Согласно трудовому законодательству, любая деятельность в официальные нерабочие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере независимо от системы оплаты труда. Об этом россиянам напомнила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт пояснила, что на повышенный доход могут рассчитывать специалисты с фиксированным окладом, а также те, кто трудится по часовым ставкам, сдельным расценкам или сменному графику. Начисление производится пропорционально фактически отработанному времени в праздничные даты. При этом работодатель имеет право устанавливать и более высокие коэффициенты выплат, если это зафиксировано во внутренних нормативных актах, коллективных или индивидуальных трудовых договорах.
Вместо материальной компенсации у сотрудника есть альтернатива – выбрать дополнительный день отдыха. В такой ситуации работа в праздничный день будет оплачена по стандартному одинарному тарифу. Стоит учитывать, что сам выбранный день отдыха при этом оплачиваться не будет.
Специалист также указала, что процедура привлечения к труду в выходные дни требует строгого документального оформления. Руководство компании обязано издать соответствующее письменное распоряжение, а от самого работника, в большинстве случаев, требуется официальное письменное согласие на выполнение должностных обязанностей в нерабочее время, пишет РИА «Новости».
