Работодатель имеет законное право отказать сотруднику, который хочет брать отпуск исключительно на рабочие дни (с понедельника по пятницу), чтобы сохранить выходные. Об этом рассказали специалисты портала «Гарант», сообщает KONKURENT.RU.
Согласно разъяснениям экспертов, разделение ежегодного отдыха на части возможно только при достижении обоюдного согласия между сотрудником и руководством.
Эксперты отметили, что Трудовой кодекс действительно разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на сегменты любой длины. Однако закон устанавливает жесткое требование: как минимум одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Все остальные дни могут распределяться в течение года, но ключевым фактором здесь выступает волеизъявление обеих сторон.
Это значит, что работник не может в одностороннем порядке диктовать график, точно так же как и работодатель не вправе принудительно дробить отдых сотрудника.
Правда, существуют категории граждан, обладающие привилегиями при выборе времени отдыха. Например, мужчины имеют право уйти в отпуск в период декрета супруги вне зависимости от стажа работы в компании. Аналогичные льготы предусмотрены для работников, которым по закону положен отдых в «удобное для них время».
Для всех остальных категорий сотрудников отказ руководства в предоставлении отпуска «без выходных» считается юридически обоснованным. Если компромисс не достигнут, распределение дней отдыха происходит по заранее утвержденному графику отпусков, который обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений.
