Внедрение обязательного информирования о накопительных планах и автоматическое продление пенсионных программ при смене работы способны увеличить итоговые выплаты россиян после выхода на заслуженный отдых на 30–50 процентов. Такое мнение высказала генеральный директор «СберНПФ», партнер «СберИнвестиций» Ольга Изюмова, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт предложила комплекс мер, направленных на системное увеличение капитала граждан. Помимо обязательного уведомления сотрудников о существующих добровольных программах, концепция включает механизм сохранения пенсионного плана при переходе на новое место работы и постепенное повышение взносов пропорционально росту стажа или заработной платы специалиста.
Предложение основано на показателях высокой востребованности Программы долгосрочных сбережений (ПДС). За 2,5 года ее участниками стали уже 11 млн человек. Для сравнения: классические корпоративные пенсионные программы, существующие в России более 30 лет, на текущий момент охватывают лишь около 4 млн граждан. Отмечается, что новый формат накоплений продемонстрировал трехкратное преимущество по темпам роста аудитории.
По мнению эксперта, ключевым фактором успеха станет активное просвещение населения. Важно не просто информировать граждан об их праве на формирование дополнительного капитала, но и предоставлять удобные инструменты для выбора управляющего фонда.
Конечной целью инициативы является создание новой финансовой культуры. Ожидается, что наличие персональной или корпоративной пенсионной программы станет стандартным требованием к социальному пакету, превратившись в общепринятую норму как для компаний, так и для самих активных участников рынка труда, пишет ТАСС.
