Если выплата заработной платы или аванса задерживается более чем на 15 календарных дней, работник получает право официально приостановить выполнение своих обязанностей и не посещать рабочее место до полного погашения задолженности. При этом закон обязывает работодателя не только вернуть основной долг, но и выплатить дополнительные компенсации за каждый день просрочки. Об этом россиянам рассказала кандидат юридических наук Ирина Сивакова, сообщает KONKURENT.RU.
Трудовой кодекс РФ предусматривает три основных рычага воздействия на недобросовестного работодателя.
Во-первых, это гарантированный отпуск за счет компании. При задержке выплат (полной или частичной) свыше 15 дней сотрудник может прекратить работу. Для этого необходимо направить работодателю письменное заявление со ссылками на ст. 142 и 379 ТК РФ.
При этом следует учесть важные нюансы. Отсутствовать на рабочем месте можно до тех пор, пока вся сумма не будет выплачена, а работодатель обязан оплатить период приостановки работы в размере среднего заработка.
Юрист отметила, что это право не зависит от того, виноват ли работодатель в отсутствии денег. Например, из-за блокировки счетов.
Правда, у правила есть и исключения. Например, запрещено приостанавливать работу государственным служащим, сотрудникам аварийных служб, организаций ЖКХ и ряда других стратегических отраслей.
Во-вторых, сотруднику следует обратиться в контролирующие органы.
Если мирные переговоры не дают результата, следует задействовать административный ресурс. Так, Трудовая инспекция вправе провести проверку и оштрафовать организацию в соответствии с КоАП РФ, прокуратура может не только вынести предписание об устранении нарушений, но и самостоятельно обратиться в суд в интересах работника для принудительного взыскания средств.
В-третьих, при задержке заработной платы работодателю грозят и финансовые санкции.
Юрист отметила, что помимо возврата честно заработанных денег, работник имеет право требовать и проценты за задержку, которые являются денежной компенсацией, начисляемой автоматически за каждый день просрочки (ст. 256 ТК РФ), и компенсацию морального вреда, которая выплачивается по требованию сотрудника (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, обделенный финансово работник имеет право и на средний заработок, который начисляется за весь период, пока сотрудник законно не выходил на работу из-за долгов предприятия.
Юрист добавила, что работнику следует помнить, что все заявления работодателю лучше подавать в двух экземплярах, чтобы на одном из них была поставлена отметка о получении, либо отправлять заказным письмом с описью вложения. Это станет ключевым доказательством в случае судебного разбирательства.
