Средняя номинальная зарплата в России по итогам первой половины 2026 г. впервые превысила порог в 100 тыс. руб. Однако, несмотря на воодушевляющие цифры отчетов, реальные доходы большинства граждан остаются значительно ниже этого уровня из-за глубокого разрыва между статистическим средним и медианным показателем. Об этом рассказал директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт отметил, что российский рынок труда в текущем году демонстрирует парадоксальную картину: при формальном росте зарплат до шестизначных значений реальный достаток рядового сотрудника выглядит иначе.
Специалист пояснил, что среднее арифметическое всех начислений по стране не отражает повседневную реальность. По его словам, гораздо важнее учитывать медианную зарплату – сумму, больше и меньше которой получает ровно по половине работающего населения. На текущий момент этот показатель замер на отметке около 60 тыс. руб., что означает, что каждый второй житель России зарабатывает существенно меньше официального «среднего».
Дело в том, что разрыв в восприятии цифр усиливается из-за методики учета. Статистику «раздувают» крупные разовые выплаты по гражданско-правовым договорам и доходы тех, кто вынужден совмещать несколько работ.
Более того, огромный вклад в общую массу начислений вносит сектор самозанятых, число которых достигло 15 млн человек. Их совокупный доход в 3,1 трлн руб. влияет на общие показатели, но не гарантирует стабильного роста благосостояния в классическом понимании.
Эксперт указал, что лидерами по уровню оплаты труда остаются добывающая промышленность, тяжелое производство и IT-сектор. Привлекательными на первый взгляд выглядят вакансии для вахтовиков с медианным предложением в 130 тыс. руб. Однако специалист призывает смотреть на эти цифры скептически, поскольку при распределении заработка на календарный месяц с учетом времени обязательного отдыха доход вахтового рабочего фактически приравнивается к зарплате квалифицированного специалиста в крупном мегаполисе.
При этом ожидания самих россиян сейчас сосредоточены в районе 80 тыс. руб., но бизнес не спешит проводить массовые индексации. Вместо этого компании переходят к стратегии точечного удержания наиболее ценных кадров. На фоне дефицита квалифицированных инженеров и рабочих их зарплаты растут под давлением инфляции и кадрового голода.
В то же время малый бизнес и даже IT-отрасль начали процесс оптимизации расходов, что накладывает вето на бесконтрольное увеличение фонда оплаты труда.
На этом фоне все отчетливее виден переток персонала из небольших фирм в крупные корпорации, способные предложить социальную стабильность и конкурентные выплаты, пишет издание «Известия».
