Российские работники имеют право перейти на дистанционный формат работы даже в том случае, если изначально трудовой договор подразумевал только присутствие в офисе. Об этом рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин, сообщает KONKURENT.RU.
По словам эксперта, ключевым условием для такой трансформации является достижение добровольного согласия между сотрудником и работодателем, что прямо предусмотрено действующим законодательством.
Специалист напомнил, что правовой основной для таких изменений служит 72-я статья Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, сотруднику достаточно подготовить и направить руководству письменное предложение о заключении дополнительного соглашения к действующему контракту. Несмотря на то, что инициатива чаще всего исходит от работника, последнее слово всегда остается за компанией.
При этом закон не накладывает на работодателя обязательств безоговорочно одобрять подобные запросы. В отличие от ситуаций с вынужденным карантином или экстренными эпидемиологическими мерами, в стандартных условиях руководство вправе отклонить предложение без объяснения причин.
В случае положительного решения переход на новый формат требует тщательного документального оформления. Юрист подчеркнул, что в дополнительном соглашении необходимо максимально подробно отразить специфику будущего взаимодействия.
В тексте документа следует зафиксировать статус удаленки (постоянный или временный), условия и частоту возможных визитов в офис, а также конкретные каналы связи для отчетности и сроки ответов на рабочие запросы. Новые условия вступают в силу только после официального подписания соглашения обеими сторонами с указанием точной даты смены режима труда.
