Российский парламент принял в окончательном чтении закон, призванный решить одну из главных проблем молодых специалистов – трудоустройство без опыта работы. Новая законодательная инициатива официально вводит в правовое поле институт стажировки.
Ключевое нововведение заключается в том, что со стажерами теперь будут заключать срочный трудовой договор. Это не просто формальность: по словам соавтора проекта Андрея Исаева, такой подход предоставляет молодежи все социальные гарантии. Стажеры смогут рассчитывать на зарплату не ниже МРОТ, официальное накопление пенсионного стажа и оплачиваемый больничный.
Закон создает для выпускников понятный карьерный лифт: после стажировки, которая может длиться до полугода, они смогут перейти на постоянную работу в ту же компанию уже без испытательного срока. Пройти стажировку смогут студенты и недавние выпускники вузов и колледжей (в течение года после окончания учебы).
Документ также дает четкое определение: стажировка – это официальная работа по срочному договору для приобретения первого профессионального опыта и адаптации в коллективе.
Как отметил Исаев, проблема «замкнутого круга», когда без опыта не берут на работу, а опыт получить негде, стоит очень остро. Он сообщил, что значительная часть выпускников (24% из вузов и 43% из колледжей) работает не по специальности, что является потерей и для самих людей, и для экономики страны. Ожидается, что новый закон кардинально улучшит ситуацию с трудоустройством молодежи.
Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 г.
