Строительная отрасль стала первым индикатором охлаждения на российском рынке труда. После продолжительного периода зарплатной гонки компании сектора начали пересматривать оклады для новых сотрудников в сторону уменьшения. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного «Работой.ру» и «СберПодбором».
Причиной такого разворота стала совокупность экономических факторов: высокая ключевая ставка Центробанка, сокращение покупательского спроса на жилье и критическая долговая нагрузка. В этих условиях строительные компании вынуждены отказываться от агрессивной кадровой политики, что может стать сигналом и для других капиталоемких секторов экономики.
В целом по рынку труда наблюдается замедление. Если одни сегменты еще продолжают борьбу за специалистов, повышая ставки, то в других зарплатные предложения фактически заморожены. Строительство и недвижимость выделяются на этом фоне, демонстрируя отрицательную динамику.
Анализ первого полугодия показал, что самый стремительный рост зарплат (+33%) произошел в неожиданной категории – для студентов и стажеров, где среднее предложение достигло 111 тыс. руб. В лидерах также остаются IT-специалисты (около 87 тыс., +33%) и финансовый сектор (почти 82 тыс., +22%).
Однако в других сферах ситуация иная. В индустрии красоты и здоровья рост составил символические 0,8% (до 79 тыс. руб.), а в образовании и на госслужбе – всего 1,7%. Но именно строительный сектор показал прецедент, снизив предложения на 0,8% до отметки ниже 97 тыс. руб.
