В Коллегии Минобразования и науки решено с 2005 г. сократить количество бюджетных мест в высших учебных заведениях. Объясняется это тем, что многие специальности, на которые учатся за счет государства, не востребованы рынком труда. По мнению Екатерины Черновицкой, заведующей отделом высшего образования и науки краевой администрации, причиной сокращения может быть не только экономия средств, но и невысокий уровень подготовки на определенных факультетах. Кроме того, планируется, что, окончив институт, “бюджетник” должен будет отработать несколько лет по распределению (ныне вещь почти забытая), т.к. бесплатное образование не является безвозмездным.
Согласно Закону “Об образовании” предусмотрено финансирование подготовки 170 специалистов с высшим образованием на 10 тыс. россиян. По данным отдела высшего образования и науки АПК, сегодня в Приморье эта цифра почти в 2 раза больше. Не раз звучали разговоры о том, что подготовка в вузах не ориентирована на рынок, существует переизбыток по ряду профессий, поднимались вопросы о трудоустройстве не по специальности.
Однако сегодня нет четкого государственного прогноза рынка труда и непонятно, какие специальности будут нужны в будущем, и следовательно, на каких факультетах сокращать места, а на каких — нет. Эту ситуацию и должно улучшить право объединений работодателей участвовать в образовательной политике, а именно — в прогнозировании и мониторинге рынка рабочих мест, в выборе направлений подготовки, в создании образовательных ГОСТов и в контроле качества вузов. Если экономика страны и образование станут ближе, будет на что ориентироваться при изменении последнего.
По мнению Екатерины Черновицкой, принятие законопроекта (полное название — “О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ”) должно создать предпосылки к сближению спроса и предложения на рынке труда, повысить активность работодательских объединений, способствовать созданию адресной системы образования.
Между тем возникают некоторые сомнения, как именно будет осуществляться данный механизм. Галина Попова, директор кадрового агентства “Карьера-Форум”: “В первую очередь необходимы грамотные и тщательные исследования — какие профессии нужны рынку, а каких специалистов в избытке. Если халатно подойти к этому вопросу, можно сократить как раз нужные факультеты и специальности. Кроме того, активности от предпринимательских объединений в этом вопросе может и не предвидеться. Работодателей нужно мотивировать, а каким образом? Над этим также стоит подумать”.
