Размер выплаты может быть повышен при одном обстоятельстве, сообщает KONKURENT.RU.
Сегодня на вполне законных основаниях работники могут увеличить размер своих отпускных выплат. Об этом рассказала адвокат Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнеры» Ольга Лапина.
Правда, речь идет о тех ситуациях, когда сотруднику положена компенсация таких начислений после увольнения. Как пояснила эксперт в беседе с порталом «Лента.ру», при получении расчета отпускные будут рассчитаны в зависимости от стажа, который работник успел накопить в данной компании.
Так, например, если работник увольняется, проработав 11 и более месяцев, то ему должны компенсировать выплату за неиспользованный отпуск за прошедший год. А вот если срок работы составил менее 11 месяцев, то компенсацию рассчитают пропорционально отработанному сроку.
При этом эксперт отметила, что в методике расчета применяется метод округления. Так, если сотрудник увольняется в первой половине месяца, то отработанный за этот месяц срок учтен не будет. Если же увольнение произошло во второй половине месяца, то срок будет округлен до полного месяца.
В связи с этим юрист рекомендует писать заявление на увольнение, отработав половину месяца. Это позволит получить компенсацию за отпуск в большем размере.
