Госдума сразу во втором и третьем чтениях утвердила закон об увеличении со следующего года минимального размера оплаты труда (МРОТ). Его размер составит 22 440 руб.
МРОТ на будущий год устанавливается с учетом величины медианной заработной платы за предыдущий год. Рост минимального размера оплаты труда в 2025 г. по отношению к МРОТ, установленному с 1 января 2024 г. (19 242 руб.), составит 16,6%.
«С 1 января 2025 г. МРОТ вырастет почти на 17% и составит 22 440 руб. Такое увеличение затронет порядка 4,2 млн работающих граждан», – пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин.
МРОТ влияет на размер некоторых выплат по трудовому договору. Если по итогам месяца у сотрудника, оформленного на полную ставку, зарплата выходит ниже минимальной, работодатель обязан довести ее до необходимого уровня. Ежегодное увеличение МРОТ влияет на рост оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников – например, начинающих специалистов без опыта. При этом МРОТ устанавливает минимальную зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть в реальных деньгах наемный работник получит оплату за свой труд на 13% меньше.
Также МРОТ влияет на размер выплат в случае временной нетрудоспособности или болезни работника. Если он проболел целый месяц, выплаты по больничному не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, вне зависимости от его стажа.
Пособия по беременности и родам также рассчитываются исходя из МРОТ: в случае, если женщина не имела заработка в расчетном периоде или же средний заработок был ниже федерального МРОТ.
При расчете отпускных также учитывается МРОТ. Они не могут быть ниже суммы, которую сотрудник получает в среднем за месяц работы. Если по каким-либо причинам у работника получается меньше минимальной суммы, работодатель должен доплатить до уровня МРОТ.
На размер суточных, которые работодатель выплачивает сотруднику во время служебной командировки, также влияет МРОТ. Они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда в день.