Среди поколения Z формируется новая модель трудовой деятельности. Вместо стремления к стабильной карьере многие молодые люди выбирают краткосрочные периоды работы, чередующиеся с продолжительными перерывами на отдых и самопознание. HR-директор сети кофеен «ЗДРАСТЕ» Юлия Ряжеская отмечает, что это отражается в их резюме, где опыт работы представлен короткими, но частыми эпизодами.
Такой подход, по мнению эксперта, особенно распространен в сферах с высокой эмоциональной и физической нагрузкой, например, в общественном питании. Интенсивный труд приводит к быстрому выгоранию, и молодые люди предпочитают брать паузу для восстановления сил.
Ряжеская подчеркивает, что многие зумеры работают по принципу «отработал-отдохнул»: несколько месяцев интенсивной работы без отпуска, а затем длительный перерыв на путешествия и релаксацию. Некоторые даже копят деньги в течение нескольких лет, чтобы позволить себе более продолжительный отпуск, иногда до года.
Интересно, что после таких перерывов молодые люди не всегда возвращаются к прежней работе. Они используют это время для поиска себя, пробуют новые профессии и должности, стремясь найти занятие, которое действительно приносит им удовлетворение.
