Действующее законодательство уже предполагает переход на сокращенный рабочий график. Однако для самих сотрудников урезанная неделя не всегда означает благо. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Института международных экономических связей Александр Суетин, сообщает KONKURENT.RU.
Сегодня сократить рабочую неделю могут те предприятия, где идет массовое производство. Это может быть автомобилестроение, производство, связанное с создание компьютеров или подшипников.
Как правило, в таких организациях сокращение рабочих часов производится из-за каких-либо проблем, пояснил эксперт в беседе с порталом «Газета.Ru». При этом к четырехдневке работодатели обращаются уже в самом крайнем случае. Изначально в таких компаниях начинают сокращать премии или размеры окладов.
«Основная масса предприятий может перейти на выплату «голого» оклада, в результате чего работники будут сами увольняться, к чему некоторые предприятия и стремятся», – пояснил эксперт.
Он также добавил, что сокращение рабочего времени не всегда означает благо для самих сотрудников. Дело в том, что работодатели прибегают к такой мере в том случае, когда компания стремится снизить свои затраты на оплату труда своих работников.
При этом для того, чтобы успеть выполнить необходимую работу за четыре дня, производительность придется повышать, что обернется ростом нагрузки на сотрудников со снижением дохода или с сохранением прежнего заработка.
