Действующее законодательство обязывает работодателей индексировать доход своих сотрудников. Об этом напомнил глава комитета Государственной думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов. Его слова приводит ТАСС, сообщает KONKURENT.RU.
Депутат отметил, что повышение заработных плат работникам бюджетной сферы четко регулируется законом. Именно по этой причине здесь нарушения бывают редко. Другой вопрос – зарплаты тех россиян, кто занят не в бюджетных организациях. Для таких сотрудников вопрос индексации дохода должен регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако работодатели не всегда следуют необходимым требованиям.
В таких ситуациях депутат рекомендует сотрудникам действовать самостоятельно. Во-первых, следует просмотреть внутренние документы организации. Если документов, предусматривающих пересмотр заработных плат, нет, то это является нарушением российского законодательства. В этом случае за разъяснениями лучше всего обратиться к руководителю. При этом сделать это необходимо в письменной форме.
Если на запрос нет ответа, то работник имеет полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если ведомство найдет нарушение, компания может получить штраф и предписания устранить совершенные в работе ошибки.
Кроме того, недополученные от работодателя суммы сотрудник может взыскать с компании в судебном порядке. Однако здесь стоит понимать, что перед подачей иска нужно запастись доказательствами. Ими могут стать внутренние документы компании, трудовой договор, подтверждение отсутствия повышения заработной платы.
«Если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обяжет работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, итогом становится не только возврат денег, но и обязанность компании пересмотреть подход к зарплатам в целом», – предупредил депутат.
