Минтруд РФ разработал проект приказа, утверждающий перечень работ, которыми запрещено заниматься несовершеннолетним сотрудникам.
«Минтруд России предложил усовершенствовать подходы к охране труда несовершеннолетних. В частности, предлагается выделить перечень работ, при выполнении которых запрещен труд несовершеннолетних. Текущая модель, когда в перечне поименованы профессии, позволяет обходить запрет через изменение наименования должности», – пояснили в пресс-службе ведомства.
Планируется, что новый перечень вступит в силу с 1 сентября 2026 г. Согласно документу, в новый перечень предлагается включить 67 работ, которые разделены на несколько ключевых категорий. В частности, в перечень включены работы, на которых установлены вредные условия труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) и работы, где СОУТ не проведена, а также работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию, работы, где невозможно провести исследования и измерения факторов производственной среды и работы с высоким риском травмирования.
Пресс-служба Минтруда напоминает, что базовые принципы безопасности труда несовершеннолетних работников установлены Трудовым кодексом (ТК). В соответствии со ст. 265 ТК, установлен полный запрет на работу несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах, а также на работах, наносящих вред здоровью и нравственности.
«Приказ является подзаконным актом, то есть он не меняет и не может изменить этих норм, но конкретизирует порядок действия этих ограничений. Прежде они устанавливались перечнем профессий, сейчас, с учетом отсутствия нормативного регулирования соответствия наименования профессии сути трудовых функций, предлагается перейти от перечисления профессий к перечню видов работ, при выполнении которых привлекать несовершеннолетних нельзя», – пояснили в Минтруде.
Таким образом, по мнению министерства, «будет обеспечена более точная и надежная защита здоровья молодых работников, поскольку типы работ должны быть изложены и в должностной инструкции работника, в противном случае сотрудник имеет право не выполнять порученные ему задания».
