Роструд разъяснил, что законодательство не позволяет предоставлять работнику день отдыха «в счет» будущей работы в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению ведомства, такой день отдыха является компенсацией за уже отработанное время.
Согласно статьям 113 и 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работнику полагается повышенная оплата за фактически отработанные часы.
Альтернативой повышенной оплате может стать предоставление другого дня отдыха по желанию работника. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение года с момента работы или присоединить к ежегодному отпуску. Важно отметить, что работнику предоставляется полный день отдыха, независимо от количества отработанных часов.
