Россияне, решившие уйти с работы по собственному желанию, не получат выходного пособия – им положены только зарплата за отработанное время и компенсация отпуска. Об этом рассказала юрист, подполковник внутренней службы в отставке Елена Браун, сообщает KONKURENT.RU.
Совсем иная ситуация складывается при сокращении штата или ликвидации компании. В этом случае работодатель обязан дополнительно выплатить среднемесячный заработок.
По словам эксперта, при уходе по собственному желанию работодатель обязан перечислить две вещи: оплату за фактически отработанные в последнем месяце дни, включая премии, надбавки и доплаты, закрепленные внутренними документами предприятия, а также денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска – как основного, так и дополнительного. Аналогичный набор гарантирован и при расторжении договора по соглашению сторон. Полный расчет, согласно статье 140 Трудового кодекса, должен быть произведен в последний рабочий день сотрудника.
Иная картина складывается при сокращении штата или закрытии организации. К перечисленным выплатам добавляется выходное пособие, равное среднему заработку за месяц. Если уволенный сотрудник не нашел новое место, ему также обязаны выплатить средний заработок за второй месяц поиска работы.
Юрист отметила, что для некоторых категорий работников действуют особые правила. Сезонным сотрудникам выходное пособие рассчитывают исходя из двухнедельного среднего заработка. Тем, кто трудится в районах Крайнего Севера, средний заработок могут сохранять на срок до полугода.
Отдельно эксперт остановилась на увольнении по соглашению сторон. Выходное пособие в такой ситуации закон не требует выплачивать в обязательном порядке. Однако стороны могут договориться о компенсации и зафиксировать ее в соглашении о расторжении договора. Размер выплаты при этом не ограничен. Исключение сделано лишь для руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.
