На рынке труда возник явный диссонанс: уровень безработицы растет с каждым днем (по состоянию на 1 мая 2021 г. в Приморье численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан составила 14 601 человек, что в 1,1 раза больше, чем на 1 мая 2020 г.), а бизнес говорит о нехватке рабочих рук.
Проблема, как считает президент Владимир Путин, в серьезном дефиците мигрантов. Дескать, без них ни дома не строятся, ни золото не добывается, поля так и останутся необработанными, а дворы российских городов – неубранными. Казалось бы, свято место пусто не бывает. И выбор между работой и статусом безработного вполне очевиден. Почему же россияне не идут работать? Игорь Бакланов, учредитель ГК «Юниверсал групп»:
– Проблема, сложившаяся сегодня на рынке вакансий, имеет комплексный характер. Дело не в том, что отдельно занятый работодатель желает пригласить иностранную рабочую силу. Дело в том, что русский человек не пойдет на те условия, которые ему предложат. Причем мы говорим, к примеру, что и русский дворник, и таджик имеют, точнее, не имеют никакого образования. То есть по факту как «рабочие лошадки» равны. Одним словом, речь мы ведем не о квалифицированных кадрах, а о тех, места которых занимать те же владивостокцы просто не захотят.
При этом та рабочая сила, которую приглашают по большей части из стран СНГ и АТР, априори дешевле – это работники дисциплинированные, трудолюбивые, как правило, мусульмане, не употребляющие алкоголь. Они держатся коллективом: есть старший бригадир, который отвечает за порядок. У русских с порядком порой возникают вопросы.
Но если говорить именно о специализированных кадрах, то сейчас в России их нет. Таких профессий, как сварщик, токарь, крановщик, станочник, фрезеровщик, строитель, каменщик и так далее, которые реально востребованы на рынке, как говорится, днем с огнем не сыщешь. К сожалению, сейчас таких специалистов в высших учебных заведениях, да и в средних, не обучают. Зато «штампуют» всяческих управленцев: менеджеров, бухгалтеров, экономистов, банкиров и других специалистов, которых науськивают на управление чем- или кем-либо.
Но управлять-то, по сути, кроме тех же мигрантов, некем. На мой взгляд, государство не популяризирует, не культивирует популярные и нужные профессии. Нет единой стратегии трудоустройства этих ребят, которым даже посчастливилось выучиться на узкопрофильные специальности. Проще привлекать иностранцев. Их же учить не нужно. Зато можно платить меньше.
Увы, нашу молодежь обучать никто не хочет. С точки зрения законодательства, в тех же азиатских странах государство регулирует объем иностранной рабочей силы примерно на 20–30% от общего количества сотрудников. Это что-то вроде эмбарго. В нашем государстве подобное регулирование на зачаточном уровне.
