«Почему это нас должны заметить, услышать и магическим образом поднять по службе?»

Эксперт рассказал о проблемах в построении карьеры
«Почему это нас должны заметить, услышать и магическим образом поднять по службе?»
Предоставлено И. Новиковой

Иванна Новикова, финансовый директор ООО «Беатон»:

— Не существует того, чего бы человек не мог осуществить. Стоит только захотеть, задать цель и шаг за шагом следовать к ее достижению.

КАК, В МОЕМ ПОНИМАНИИ, ЭТОТ ДОВОД МОЖНО И НУЖНО РЕАЛИЗОВЫВАТЬ? Прежде всего, чтобы развиваться в рамках карьеры или сторонней сферы жизни, необходимо расширять свои границы и почаще выходить из привычной нам зоны комфорта.

Построение карьеры — для каждого это свой, особый путь и свои ошибки, но есть основополагающие моменты, которые, как невидимые препоны, мешают любому продвижению и развитию. Один из таких внутренних ограничителей — пассивная жизненная позиция. Большая половина населения страдает недостаточной активностью и напористостью. Это один из минусов современного общества, где человек перекладывает значительную часть своих забот на кого-то. По каким-то причинам принято считать, что нас должны заметить, услышать и магическим образом поднять по службе, отметить премией или просто похлопать по плечу.

Мы этими ожиданиями чуда сами откладываем развитие по карьерной лестнице в долгий ящик или отдаемся воле случая. Человек, стремящийся к вершинам своих целей, просто обязан действовать сам. И собственными действиями направлять все вокруг к достижению успеха. Необходимо обозначать свои желания руководству; конечно, они должны быть подкреплены успешной работой на ранее занимаемой позиции.

ЗАНИЖЕННЫЕ ОЖИДАНИЯ — ЕЩЕ ОДИН ИЗ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ СТОЛПОВ. Многие недооценивают свои возможности. Большая часть людей привыкла с детства довольствоваться тем, что есть, во многом это сказывается наше воспитание. Однако именно желание большего делает мир глобальным и более динамичным, поэтому нужно на своем личностном уровне всегда стремиться к расширению границ.

ПОТРЕБНОСТЬ В СТАБИЛЬНОСТИ И СТРЕМЛЕНИЕ К ОПРЕДЕЛЕННОСТИ. Наша жизнь настолько непредсказуема, что привычка к стабильности только отягощает процесс развития. Как только рушится стабильность, человеку требуется больше времени для переориентации. Поэтому нужно понимать, что жизнь находится в постоянном движении, и нужно быть готовым к изменениям, встречать их и заставлять работать на вас, обращая их силу в нашу возможность. В этом ключе рекомендую познакомиться с книгой Адизеса «Управляя изменениями».

ТРЕТИЙ БЛОКИРАТОР — ОТСУТСТВИЕ УВЕРЕННОСТИ. Недооцененность своих собственных способностей, квалификации и практического опыта являются серьезной проблемой в продвижении к венцу карьеры. Ни в коем случае нельзя бояться выходить на новые горизонты. Не губите свои мечты.

Очень важно постоянно развиваться, впитывать информацию из окружающего мира, быть в курсе событий, изменений и новшеств, вовремя меняя направление своей деятельности.

Вы наверняка многое берете на себя. Очень важно, находясь на определенном этапе развития карьеры, научиться делегировать функциональные обязанности. И оставлять свое драгоценное время на действительно важные проекты. Не тормозите свое развитие. Ведь в вашем коллективе есть люди, которые также стремятся к росту, и в силу развития собственных компетенций им было бы полезно заниматься тем, что именно вам дается с легкостью, при этом являясь лишь дополнительной тратой времени.

НЕ ВЕСЬ МИР ЗАВИСИТ ОТ ВАС. НУЖНО УМЕТЬ ОСТАВЛЯТЬ ЛИШНИЙ ГРУЗ И ИДТИ ДАЛЬШЕ. Это частая ошибка всех начинающих руководителей. Условия для своего продвижения создаете вы. Прорабатывайте план действий, визуализируйте и вносите корректировки на важных вехах вашего карьерного роста, тесно сопряженного с жизненным путем. Делайте себя сами.

Записала Екатерина СВИНОВА

Карьера
Некоторые профессии могут оказаться ненужными и малооплачиваемыми
Некоторые профессии могут оказаться ненужными и малооплачиваемыми
Эксперты оценили перспективы рынка труда на Дальнем Востоке
28 декабря 2017, 08:25
«Этот процесс многих затягивает. Очень похоже на секту»
«Этот процесс многих затягивает. Очень похоже на секту»
Второе высшее — инвестиции в будущее или пустая трата времени?
15 декабря 2017, 19:11
Бортпроводница из Приморья рассказала, как "Аэрофлот" принимает сотрудников на работу
Бортпроводница из Приморья рассказала, как "Аэрофлот" принимает сотрудников на работу
И о том, каких пассажиров считают деструктивными
14 ноября 2017, 08:57
Искусство завязывать деловые связи имеет массу нюансов
Искусство завязывать деловые связи имеет массу нюансов
Как в Приморье используют net working
7 ноября 2017, 19:51
Приморские работодатели все чаще используют детекторы лжи. Законно ли?
Приморские работодатели все чаще используют детекторы лжи. Законно ли?
Лучше сосредоточиться на прозрачности компании и бизнес-процессов, считают эксперты
26 октября 2017, 16:53
«Если человек не умеет общаться с клиентами, то будет работать как дятел»
«Если человек не умеет общаться с клиентами, то будет работать как дятел»
Как операторы, менеджеры и консультанты раздражают даже самых мирных
18 октября 2017, 16:53