Если человек настроен на результат и делает все, чтобы его получить, — такой подход оценят и рекрутеры, и работодатели. По мнению кандидата юридических наук, директора центра регулирования трудовых отношений Зухры Зариповой, «амбиции как стимул, двигающий человека к цели, очень позитивны. Это факторы движения, подталкивающие вперед, несмотря на трудности. Главное, чтобы цели были реальны. Но как понять, что перед вами — цель или мечта, иллюзия? Если вы ставите конкретные сроки по ее воплощению в жизнь, значит, это цель, а если просто держите ее в голове и ничего не предпринимаете, чтобы достичь, — иллюзия».
«Амбиции всегда хороши, но только при условии, что они здоровые, чтобы за желаниями стояли реальные результаты и достижения, — считает генеральный директор консалтинговой компании «Простые решения» Анна Шихова. — Чтобы человек не просто говорил: «Я хочу», а чтобы он это делал — приносил результат компании. К неадекватным амбициям я отношу поведение выпускника, который говорит на собеседовании: «Хочу зарплату 25 000 рублей». Напрашивается резонный вопрос: «А что ты для этого в своей жизни сделал? Может, после каждого курса летом практиковался по специальности?» Оказывается, что нет. Большинство молодых людей считает, что диплом сам по себе уже дает им право с первых дней работы рассчитывать на приличный оклад, а через полгода-год — уже на позицию менеджера».
Одним словом, первый вывод, который мы делаем: амбиции считаются здоровыми, когда человек подкрепляет свои желания реально осуществленными проектами, профессиональным и жизненным опытом. Геннадий Самойленко, заместитель генерального директора по кадровым вопросам ГК «МЕГА-НН»: «Я вижу важный критерий адекватности амбиций — это время. Каждый входящий в мой кабинет на собеседование молодой человек, который хотел бы вырасти по карьерной лестнице, радует меня. Это здорово! Но меня интересует один вопрос: за какой промежуток времени он хотел бы вырасти? Если соискатель отвечает, что через месяц хочет иметь зарплату 70 тыс. рублей, я соизмеряю, что он может дать компании, окупит ли он вложения. Затем всегда спрашиваю: «Что вы готовы сделать, чтобы иметь этот доход?» И если вижу, что кандидат планирует просто ходить на работу, то это и есть случай с неадекватными амбициями. Если же он говорит, что готов проработать новых клиентов, то необходимо проанализировать, хватит ли ему компетенций для реализации этой идеи. Но в любом случае вопрос времени всегда остается основным критерием оценки нового сотрудника».
Второй немаловажный критерий — это устойчивость амбиций. «Зачем вам амбициозный рядовой сотрудник в бухгалтерии? — задает риторический вопрос Ильгиз Валинуров. — А вот юрист, который стремится выигрывать дела, брать в работу все более сложные проекты — это позитивно для компании. Если такой человек увидел цель — он к ней идет. Можно ли развить в себе это качество? Существует много возможностей читать литературу про лидерство и целеполагание, проходить курсы, семинары, тренинги, встречаться с коучами и психологами. Чем больше будет амбициозных людей в бизнесе — тем быстрее и успешнее он будет развиваться».
Если человек ставит перед собой цели, которые превышают масштаб его личности, тогда он торопит время, стараясь жить не в своем ритме, что в конечном итоге и сокращает его жизнь. В этом случае амбиции приносят разочарования, несчастье. Сотрудник смотрит на более успешных, как ему кажется, коллег, которые успевают сделать больше, лучше, — и это расстраивает его. «Очень важно понимать, что блюдечко не хуже тазика — просто оно другое и для другого. У каждого свой темп и цели. Жизнь сокращается и перестает приносить счастье, когда вы начинаете неконструктивно сравнивать себя с другими, идете не своим путем, не слушаете себя и свое предназначение. У каждого свое понимание счастья, своя дорога к нему и свои амбиции», — говорит генеральный директор «Мастерской Коучинга Ларисы Вороновой» Лариса Воронова.
Оценивать амбиции с позиции «хорошо/плохо» — слишком банально и просто, это достаточно субъективный момент. Речь может идти лишь о соразмерности, адекватности в конкретной ситуации. На одном рабочем месте амбиции могут выглядеть глупо и смешно, а в других условиях — помогут человеку добиться карьерных высот. Либо для данного работодателя они не приносят никакой пользы, так как желания сотрудника не совпадают с планом развития и с тем, что может предложить компания.
Адекватные амбиции ускоряют процесс достижения вершин в самосовершенствовании, причем это связано не только с профессиональной деятельностью, но и с развитием личностных качеств. Как правило, человек, обладающий здоровыми амбициями, наделен огромной силой воли и нацелен на результат. С другой стороны, излишняя амбициозность может стать серьезным препятствием на пути к успеху, поэтому, как и в любом деле, здесь необходимо отыскать золотую середину.
Planetahr.ru
