Цифровизация и системы самообслуживания уже привели к тому, что крупные ретейлеры и банки сокращают сотрудников низшего звена. Пока высвобождающиеся работники находят работу по специальности, но уже в ближайшие годы вопрос безработицы для целого класса профессий станет крайне актуальным.
Я представитель вымирающей профессии. В Агентстве стратегических инициатив (АСИ) считают, что через 20 лет искусственный интеллект сможет на 95% решать задачи, связанные со СМИ. АСИ все же дает повод для оптимизма: «Основным уделом журналистов станет авторская журналистика, построенная на оригинальных взглядах и подходе автора, близкая к художественной литературе или кино».
Если сейчас вы довольно потираете руки, разочарую: список вымирающих профессий от АСИ довольно широк. Например, в нем есть копирайтеры, турагенты, лекторы, библиотекари, юрисконсульты, нотариусы, провизоры, риелторы, логисты, банковские клерки, системные администраторы и т. д. Всем им придется либо заниматься авторской журналистикой (потому что для большинства профессий поводов для оптимизма нет вовсе), либо изменяться.
По идее, органы госвласти, бизнес и образовательные организации должны с этим списком ознакомиться и начать всенепременно меняться. Но если даже изменить свою личную жизненную траекторию довольно сложно, то поменять работу целых институтов (университет, корпорация, министерство труда) и вовсе видится делом неподъемным.
Но это исследование ценно другими, находящимися как бы на задворках, мыслями. В частности, авторы списка АСИ пишут, что в будущем необходимы будут так называемые надпрофессиональные навыки и умения, к которым относятся системное мышление, способность к межотраслевой коммуникации, умение управлять процессами и проектами, навык программирования IT-решений. Кроме того, априори аутсайдерами станут люди со средними, не выдающимися профессиональными навыками — их работу либо автоматизируют, либо такому человеку найдут альтернативу — благо рынок соискателей будет широк. Наконец, еще одна важная мысль: квалифицированные специалисты станут чем-то вроде хорошей книги — дорого, немассово, но зато качественно. А в массовом сегменте будет царить, по аналогии, тотальная «Википедия» — основные знания есть, и хорошо.
Профессии, которые будут востребованы в будущем, пусть и не таком далеком, пытаются найти и кадровые агентства, поскольку от успехов подобных поисков напрямую зависит их бизнес. Одно из недавних примечательных исследований провела компания HeadHunter. Его методика была простой, а потому чрезвычайно эффективной. Авторы исходили из того, что профессию будущего можно «поймать», отслеживая запросы рынка — соискателей и работодателей, кафедр ведущих вузов России, а также собственную базу вакансий. Популярные в будущем профессии всегда вначале появляются в единичных запросах, и только потом их востребованность расширяется. Поэтому, считают авторы такого подхода, самое главное — понять, какие из зарождающихся «профессий», на которые есть единичные запросы работодателей, в будущем «выстрелят».
Пытаются анализировать и в Приморье. Так, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке составило навигатор востребованных профессий в регионе. И там сплошь технические специалисты: технический директор, капитан рыбопромыслового судна, инженер-технолог, каменщик, агроном, инженер КИП и АСУ ТП, судомеханик и т. п. Но, как объяснили корр. «К» эксперты, сегодня уместнее говорить не столько о востребованных профессиях, сколько о востребованных компетенциях. То есть мировая система подготовки специалистов уходит от модели обеспечения выпускников исключительно набором знаний, соответствующим требованиям определенной профессии. Сейчас важнее творческий подход, воображение, способность быстро ориентироваться в меняющихся обстоятельствах. Таким образом, получается, что попытка определить «профессии будущего» сама по себе абсурдна, поскольку в будущем никаких профессий, скорее всего, не будет. А будет, условно говоря, некоторая роль: исследователь, исполнитель, коммуникатор и т. д. Человеку, освоившему компьютер, при желании не составляет труда освоить конкретную программу — также и в будущем на основе фундаментальных компетенций на жизненном пути человек будет менять сферы деятельности.
На что способны эксперты сейчас? Оценить нынешние реалии рынка труда. «По нашим данным, наиболее востребованы в этом году и, уверен, останутся актуальными и в следующие 3–4 года — это топ-менеджеры и менеджеры по продажам, — комментирует руководитель направления «Дальний Восток» частного агентства занятности «Келли Сервисез» Михаил Киреев. — Спрос обусловлен тем, что и та и другая категория — это люди, которые регулярно должны показывать определенный и чаще всего «оцифрованный» результат. Доля таких эффективных людей на рынке (опять же традиционно) не так высока, поэтому и спрос на них хороший.
Кроме данных категорий, хотел бы отметить в ДФО востребованность по специальностям в сфере добычи сырья и промышленного строительства, в основном это такие субъекты, как Сахалин, Камчатка, Саха (Якутия). Также есть востребованность специалистов в сфере финансов, а именно бухгалтерский учет и финансовый аудит».
«Самой востребованной вакансией на сегодня у нас остается «менеджер по продажам», — согласна директор кадрового агентства «АРК ПЕРСОНАЛ» Светлана Решетниченко. — Причем заказчик все чаще запрашивает первоклассного «продажника», которым суждено, увы, стать далеко не каждому, несмотря на то, что специальность не требует узкопрофильного образования.
Развивается мир компьютерных технологий. Данная сфера деятельности популярна сейчас и останется на пике популярности еще не один год. Активно мы искали в этом году веб-разработчиков, программистов 1С. Профессия IT-специалиста очень востребованная и хорошо оплачиваемая. Кроме того, уже в этом году мы работали по поиску специалистов в области SMM. Профессия молода, но очень потенциальна. Наблюдалось в этом году увеличение вакансий маркетологов. Набирают обороты запросы на специалистов по работе в интернет-маркетинге. Не иссякает спрос на финансистов. Финансисты разного уровня нужны практически каждой организации. Эта профессия и доходна, и престижна.
Все мы знаем, что 21-й век держится на трех китах: информация, продажи и потребление. А значит, специалисты по информационной безопасности, рекламщики, маркетологи, логисты не останутся без работы.
Нельзя не затронуть сферу технических специальностей. Хорошие специалисты сегодня ценятся на вес золота. Профессии инженера, архитектора, проектировщика непременно будут востребованы в ближайшие годы.
Еще бы я отметила в этом году обращение в кадровое агентство за содействием в поиске медицинского персонала. Это, прежде всего, узкопрофильные специалисты — эндокринологи, диетологи, аллергологи. Все мы хотим быть здоровыми, и данная сфера деятельности не потеряет свою актуальность».
Но при этом профессии, которые были востребованы 5 лет назад, вскоре могут оказаться ненужными и малооплачиваемыми. Из-за переизбытка специалистов в группу риска попадают психологи, дизайнеры, юристы.
Михаил Киреев: «В уходящем году мы наблюдали потерю актуальности вакансий в двух направлениях: а) работники банковской сферы. В основном линейные позиции и средний менеджмент плюс поддержка (кадры, бухгалтерия, документооборот). Это происходит в связи с централизацией некоторых функций и автоматизацией банковских процессов, которые влекут за собой сокращение количества отделений банков в городах и, следовательно, сокращение общего количества персонала в отделениях; б) отказ производителей товаров от собственных дилерских отделений. Тенденция такова, что производители стали смотреть в сторону привлечения сторонних дилеров и дистрибьюторов для продвижения и распространения товаров».
Светлана Решетниченко: «На сегодняшний день теряет свою актуальность вакансия юриста. Из-за большого количества выпускников этих профессий на рынке труда образовалось перенасыщение и конкуренция, что снизило престижность этой специальности. Сегодня как юристам, так и экономистам по той же причине достаточно сложно найти работу по специальности, особенно выпускникам вузов без опыта работы. Но если специалист обладает уникальными знаниями и опытом, трудоустроиться он сможет достаточно быстро».
Татьяна ПОНОМАРЕНКО, специально для «К»
