Власти Приморья всерьез взялись за решение проблемы дефицита кадров в социальных отраслях — учреждениях образования и медицины. По указанию врио губернатора Андрея Тарасенко профильные департаменты совместно с муниципальными властями прорабатывают варианты дополнительной поддержки молодых специалистов — предоставление служебного жилья, дополнительные региональные выплаты, коммунальные льготы. Кроме того, более серьезное внимание стали уделять производственной практике студентов. В администрациях края и муниципалитетах надеются, что стажеры не только обучатся практическим навыкам профессий, но и по итогам практики вернутся в коллектив учреждения по окончании вуза.
Проводимая работа по привлечению кадров стала следствием встреч врио губернатора Андрея Тарасенко со студентами и преподавателями вузов Приморья.
«Привлечение кадров в медицину — главная задача для всех ответственных лиц на 2018 г. Для медиков Приморья необходимо в ближайшее время разработать дополнительные социальные меры, проработав их с профильными ведомствами», — обозначил глава региона, посетив Тихоокеанский государственный медицинский университет, поговорив с будущими терапевтами, педиатрами и хирургами.
По словам руководителя региона, привлечь новые кадры в государственные учреждения можно предоставлением служебного жилья, а также ипотечным кредитованием молодых специалистов с субсидированием процентной ставки.
Андрей Тарасенко: «Молодые врачи региону крайне необходимы, и руководство края готово поддерживать выпускников университета, планирующих связать свою карьеру с Приморьем. В Приморском крае, особенно в отдаленных его районах, отмечается серьезная нехватка врачей. Есть такие поселки, в которых человек пенсионного возраста работает и за терапевта, и за окулиста, и за лора, все местные жители лечатся только у него, а заменить некем. Мы готовы обеспечивать жильем и давать подъемные, чтобы врачи оставались работать и жить в Приморье, помогали людям не только во Владивостоке, но и в других городах и районах края. Ведь они не зря выбрали эту профессию. Администрация края открыта для предложений молодежи и готова рассмотреть и инициировать ряд нововведений, необходимых для того, чтобы будущие специалисты востребованных профессий чувствовали себя в родном крае по-настоящему нужными».
В рамках этого проекта в ТГМУ уже стартовали информационные встречи студентов с будущими работодателями — главными врачами районных и городских медицинских учреждений. Работа по трудоустройству будущих врачей ведется совместно вузом и департаментом здравоохранения Приморского края. Подобные встречи дают возможность студентам напрямую задать вопросы своим будущим работодателям. В свою очередь, главные врачи и представители ЛПУ края имеют возможность уже на этапе информационных встреч познакомиться с ребятами, узнать их пожелания к дальнейшей работе и помочь сориентироваться в выборе специализации.
.jpg)
Андрей Кузьмин, директор департамента здравоохранения: «Сегодня будущих врачей не просто ждут в ряде лечебных учреждений Приморья для прохождения летней производственной практики, но и готовы трудоустроить на этот период и даже предоставить служебное жилье.
В медицинских организациях Приморского края в настоящее время около 1900 вакантных рабочих мест».
Валентин Шуматов, ректор ТГМУ: «В данный момент на разных курсах вуза на бюджетной основе и по целевому набору обучается более 600 человек. Каждому из них дается уникальная возможность — получить опыт работы в районном здравоохранении. Это хорошая школа, для многих известных врачей она стала путевкой в большое здравоохранение».
Дмитрий Чурилов, главный врач станции скорой помощи города Владивостока: «Любая практика на станции скорой помощи для будущего врача — это просто колоссальнейший опыт. Здесь специалист сталкивается со всем спектром заболеваний, с совершенно разными клиническими случаями. Скорая помощь — абсолютно универсальная медицинская специальность, и, соответственно, студенты, которые приходят на практику на скорую помощь, выходят с огромнейшим багажом знаний.
С другой стороны, испытание студента в жестких условиях реальной практики покажет — годится ли он вообще для работы врачом. Для этого практика и делается. И это абсолютно нормально. В центральных районных больницах — та же самая напряженная работа. Там один доктор выполняет функцию всех специалистов.
Я сам когда-то, будучи студентом и намереваясь стать хирургом, работал на скорой помощи, и те знания, которые получил здесь, пригодились мне в последующей практике колоссально. И это касается любого врача, любого медика, который хочет быть врачом с большой буквы.
Считаю большим шагом вперед создание программы прохождения практики студентов-медиков в «полевых условиях». Это, несомненно, принесет пользу и будущим врачам, и их пациентам».
Инна Зеленкова, главный врач краевой детской клинической больницы № 2: «Раньше была такая практика, когда студент после первого курса осваивал работу младшего медицинского персонала, знакомился с работой медучреждения. Чаще всего это были районные больницы. Он знакомился, как устроена поликлиника, стационар, что такое санэпидрежим. И поэтому то, что в Приморье возобновляется эта практика и студенты едут работать «в поля» и с самых низов начинают узнавать лечебные учреждения, — это очень правильно. После таких практик они приходят после института подготовленными, зная, куда и зачем они идут работать. А чтобы они захотели остаться в приморских медучреждениях — важно, чтобы к ним правильно отнесся руководитель, чтобы принял коллектив, насколько будет развит институт наставничества, когда студентов-практикантов берут под свое крыло старшие товарищи и показывают все преимущества профессии и лечебного учреждения. Раньше это было очень хорошо развито; я думаю, теперь мы будем все это возобновлять».
Привлечение молодых работников в сферу здравоохранения — часть комплексной работы региона в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения Приморского края» на 2013–2020 гг. по обеспечению доступности медицинской помощи жителям края. Аналогичная работа ведется и в образовании. Например, студенты Школы педагогики ДВФУ не так давно проходили практику в общеобразовательных школах муниципальных районов Приморья. Помимо общекраевых льгот для педагогов администрация Приморья намерена поощрять те муниципальные образования, где действуют дополнительные меры поддержки молодых специалистов, пришедших в школы.
Татьяна ПОНОМАРЕНКО
