Галина Попова, директор КА «Карьера Форум»: «Во многом выбор — деньги или рекомендации — зависит от климата в компании и взаимоотношений с руководством. Нужно учитывать, что если в компании зарплата выплачивалась «в конверте», то и на существенные компенсации при сокращении рассчитывать не стоит, а отношения с руководством будут испорчены.
Рекомендации с прошлого места работы — это не простая формальность, а достаточно важный документ, помогающий составить о кандидате определенное мнение.
Если мы получаем от рекомендателя информацию о том, что кандидат «нечист на руку», уличен в финансовых махинациях, или, скажем, злоупотребляет спиртными напитками, это может кардинально изменить к нему отношение рекрутера. Однако не исключено, что свою роль сыграл субъективный фактор — скрытый конфликт, который побуждает рекомендателя дать негативные отзывы. Опытные специалисты никогда не останавливаются на одном ответе. Когда схожие отрицательные характеристики звучат из других источников, это уже может стать достаточным основанием для снятия кандидата с конкурса.
Бывает, что вполне доброжелательный отзыв может сыграть против кандидата. Это происходит, когда рекомендатель честно рассказывает о бывшем сотруднике, его основных достижениях и компетенциях, но они по каким-то причинам не совпадают с ожиданиями потенциального работодателя. Это нормальная ситуация, так как не бывает двух одинаковых компаний. Впрочем, это решаемо. Недостаток каких-либо компетенций не всегда становится причиной отказа в целом успешному кандидату — это вопрос переговоров и приоритетов компании-работодателя».
Виктория Дьякова, руководитель службы рекрутинга ООО «Сквид-трейдинг»: «В последние месяцы многие встают перед выбором: уволиться по собственному желанию и получить хорошие рекомендации либо настоять на процедуре сокращения и получить компенсации. На мой взгляд, специалист, уверенный в своих силах, не выберет заведомо проигрышный для его карьеры вариант — денежный эквивалент, который обычно связан с окончательным разрывом отношений с бывшими руководителями. А если сотрудник понимает, что на рынке он никому особенно не нужен, он проявит свою сущность, выбрав деньги.
Ценного сотрудника не уволят даже в самые трудные для компании времена.
Другой подход у руководителей к так называемому балласту. Если в вашей компании происходит оптимизация бизнеса в условиях нестабильной экономической ситуации в стране, я бы рекомендовала вам уволиться заранее по собственному желанию. В дальнейшем будет проще найти удобоваримое объяснение смене работы, не связанное с кризисом.
Безболезненный уход позволит сохранить хорошее отношение к себе в бывшей компании и получить положительные рекомендации, которые по-прежнему актуальны для тех, кто ищет работу. Помимо наличия письменного отзыва, лучше быть уверенным и в том, что бывыший начальник будет готов устно подтвердить написанное на бумаге. Нового работодателя наличие письменной рекомендации, как минимум, заинтересует. А разговор с рекомендателем добавит соискателю веса.
Лучше, если рекомендательное письмо будет написано живым языком, с кратким перечислением достижений сотрудника в компании. Общие лояльные формулировки говорят о том, что, скорее всего, от сотрудника просто избавились».
