2009-05-19T15:30:00+11:00 2009-05-19T15:30:00+11:00

«Трудности закаляют»

РЕЗЮМЕ. Роман Яковлев, директор по развитию бизнеса ООО «Коллекторское агентство «Грэвис» (с июля 2007 г.). Окончил МГУ им. адм. Г.И. Невельского (1999 — 2005 гг.), судомеханический факультет. Работал в ДВМП и ООО «Unicom Vladivostok Ltd.», вскоре занял позицию менеджера отдела продаж в одном из коллекторских агентств Владивостока (с января по июль 2007 г.).

«Жизнь по шаблону — скучна. В ней нет адреналина, того, что и называется жизнью в принципе. Я, например, люблю рисковать, не всегда, правда, это оправданно, но все-таки так веселее. Хотя в бизнесе риск должен быть только в тандеме с грамотной аналитикой.

«Бизнес — грязное дело» — это стереотип. Он остался с середины 90-х годов. Тогда время было нестабильное. Сегодня же в большей степени все зависит от человека, который строит этот бизнес. Кто-то не гнушается ничем и для достижения собственных целей идет по головам. Грубо говоря, живет сегодняшним днем. Другие, напротив, стремятся выстроить открытый и социально направленный бизнес.

Убеждать я умею. Хотя смотря кого и в чем. В каждом случае степень давления может быть разная. Если говорить о работе, то основная моя деятельность связана с продажами и переговорами. Компаний на сегодняшний день много, и конкуренция острая. Не сможешь убедительно отстоять свои позиции — потеряешь клиента или партнера.

Не приступлю к проекту, который мне неинтересен. Ведь отсутствие внутренней мотивации не будет способствовать максимальной эффективности. Но если проект прибыльный, я постараюсь найти человека, который сможет его реализовать.

Я в большей степени пессимист. Оптимизм, конечно, нужен в бизнесе, но он не должен быть чрезмерным и отрывать от реальности. Ведь бизнес — это в первую очередь холодный расчет и точная аналитика, при этом первый не может быть оптимистичным или пессимистичным, он должен быть реальным.

Студент и работодатель — два взаимозаинтересованных звена. В современном мире студентам часто приходится одновременно учиться и работать. Работодателю это дает дисциплинированного сотрудника, который понимает, что за него никто ничего не сделает. В противном случае вовремя не закрутятся другие «шестеренки механизма». Итог — упущенная прибыль.

Не ставлю работу на первое место. Мы трудимся для того, чтобы жить, а не наоборот, иначе могут пострадать другие сферы жизни.

Вы станете миллиардером, если поймете, что необходимо людям. Хотя в этом процессе велика заслуга везения. А также внутреннего сочетания логики и интуиции, позволяющих действительно верно предугадать и оценить. Настроение и желание потребителя, как мне кажется, прогнозируемо на пятьдесят процентов. Другие пятьдесят — это факторы, которые учесть невозможно.

Трудности закаляют. Если это связано непосредственно с работой, то нужно помнить, что из любой ситуации есть, как минимум, два выхода. Надо просто искать эти выходы, не впадая в панику.

Отрицательный результат — это опыт. Хотя и не самый лучший. Опираясь на него, можно не повторить прежних ошибок. Нет теории без практики, как, впрочем, и практики без теории. Приобретенные за партой знания охватывают далеко не все нюансы реальной жизни.

Если человек лентяй, его сложно чем-либо мотивировать. Признаюсь, раньше думал по-другому. Сейчас все большее число соискателей предпочитают иметь за спиной условно большой оклад, чем работать на результат и получать в зависимости от того, сколько сделано».

Евгения СТУКОВА