Многие из сложившихся тенденций в коронавирусный период останутся с нами на долгие годы, существенно поменяв и структуру рынка труда. При этом надо учитывать еще ряд факторов, появившихся относительно недавно.
Во-первых, это ощутимый «дауншифтинг» со стороны молодежи. Былые приоритеты в виде машины, дома (квартиры), высоких заработков, возможности отдыхать по всему миру, то есть то, на чем формировалась культура потребления начиная со второй половины 20-го века, уступили место совсем новым веяниям.
Многие молодые люди сознательно отказываются от построения карьеры, от желания купить качественный автомобиль или отдохнуть на дорогом курорте. Им вполне хватает минимума, который зачастую и вовсе обеспечивают им родители. Зато для них важнее общение в сетях и в целом виртуальный мир – взамен материального. И эту часть молодежи вы никакими посулами не заманите на работу в сектор ЖКХ, строительства, торговли, логистики, рыболовецкий промысел, в сталевары или на шахты и т. д.
Во-вторых, за время «нефтяного благополучия» многие наши сограждане уже отвыкли даже от мысли о тяжелом физическом труде или непрестижной работе. В-третьих, старение населения все больше приводит к ситуации, что вакансии, так или иначе связанные с трудной и невысоко оплачиваемой работой, не рассматриваются коренными россиянами как приоритетные. Подобная картина наблюдается не только у нас, а по всему миру.
Ведущие страны Европы заявляют, что их экономика не выживет, если в нее не будет привлечено до 40% рабочей силы «со стороны». Т. е. почти половину занятых (и это на настоящий момент) предполагается набирать в других странах, отдавая им ту часть работы, которую сами европейцы делать или не могут, или уже не хотят. Россия в этом плане не только не является исключением, а стоит, пожалуй, в первых рядах. Почему? Потому что у нас крайне низка доля производств, связанных с высокими технологиями, требующими хорошего образования, опыта и навыков.
Другой момент: демографическая ситуация сама подталкивает к тому, чтобы заполнять выбывающие рабочие места мигрантами. Просто потому, что численность населения страны снижается такими темпами, что скоро прокормиться самостоятельно мы уже не сумеем. Это притом, что есть и посевные площади, и природные ресурсы, и оборудование. Но число тех, кто может все это осваивать, с каждым годом падает.
Еще один фактор касается сложившихся еще в 20-м веке культурно-исторических традиций взаимодействия с гражданами бывших советских республик. Жители Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Казахстана, Туркменистана в большинстве своем сносно говорят по-русски, в курсе российских культурно-исторических традиций, способны быстро подстраиваться под отечественные реалии жизни. А самое главное – они не боятся тяжелого труда за копейки. Просто потому, что у них на родине даже такие доходы выглядят фантастическими. Притом что в республиках Средней Азии колоссальная безработица.
Неудивительно, что жители бывших стран СНГ вереницей едут в Россию, чтобы сколько-то заработать и переслать часть денег на Родину – своей семье, которой в противном случае будет вовсе не на что жить. В частности, в 2020 г., по данным Банка России, в страны ближнего зарубежья было отправлено 6,2 млрд долларов (к слову, минимальный за последние годы объем – из-за пандемии число мигрантов в нашей стране значительно упало). И заняты приезжие в основном на крайне низкооплачиваемой работе, зачастую имея по специальности весьма неплохую квалификацию. Ведь речь идет не о физиках-ядерщиках или специалистах космической отрасли, а о строителях, дорожных рабочих, сантехниках и т. д.
Часто приходится слышать от наших сограждан жалобы, что, мол, среднеазиатские гастарбайтеры отняли у них работу. У кого? У профессоров, врачей, высококвалифицированных рабочих всевозможных достаточно сложных предприятий? Это не так.
И в России, и в странах Запада приезжие замещают самые низкооплачиваемые вакансии в областях, куда местные работать идти не хотят. Даже на стройках, где работает огромное количество приезжих, их труд используется именно в тех направлениях, которые россиянам неинтересны: разнорабочие, асфальтоукладчики, грузчики и т. д. Более квалифицированные специальности чаще остаются за россиянами. И, принимая в расчет стремительно ухудшающуюся демографическую ситуацию, нам, видимо, придется смириться с тем, что в России будет присутствовать определенное количество чернорабочих, приезжающих из республик Средней Азии.
А если нет? Ну, тогда готовьтесь к очередному повышению пенсионного возраста – ведь уже достаточно скоро каждый трудящийся россиянин будет вынужден содержать за счет своей зарплаты и отчислений с нее в Пенсионный фонд по несколько нетрудоспособных граждан. И, оставив в стороне эмоции, аккуратно выбираем: выход на пенсию в 70–75 лет, или терпимо относимся к тому, что какую-то часть наиболее тяжелой и низкооплачиваемой работы делают мигранты. В западных странах эту дилемму, похоже, уже решили (несмотря на периодические возникающие конфликты между коренным населением и приезжими). Теперь выбор предстоит сделать нам.
